Maticson – IT-компания,
аккредитованная Минцифры
Заказать звонок
Руководитель отдела продаж
ЧЕМ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ
  • Построение эффективной организационной структуры продаж IT-решений;
  • Оперативное и стратегическое управление отделом продаж;
  • Регулярная работа с результатами, мотивацией, обучением сотрудников;
  • Формирование и контроль выполнения плановых показателей (личных и отдела);
  • Проведение переговоров на уровне первых лиц и ключевых клиентов;
  • Разрешение конфликтных ситуаций и контроль качества работы с клиентами;
  • Самостоятельное ведение крупных продаж (теплые продажи);
  • Участие в стратегии развития своего отдела;
  • Участие в совершенствовании методологии продаж;
  • Оценка эффективности персонала, подбор, адаптация и обучение сотрудников;
  • Обеспечение роста продаж;
  • Организация оперативного управления продажами через CRM-систему;
  • Анализ эффективности каналов генерации лидов, предоставление обратной связи маркетингу;
  • Внедрение стратегии развития отдела, создание коммерческих предложений, скриптов, расчет kpi сотрудников.
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ
  • Знаешь как выстроить эффективную систему продаж;
  • Имеешь опыт управления проектами;
  • Имеешь опыт выявления болей бизнеса;
  • Имеешь опыт построения системы обучения для менеджеров;
  • Инициативный, амбициозный, с активной жизненной позицией;
  • Имеешь лидерские качества и организаторские способности;
  • Умеешь заряжать и мотивировать команду на достижение результата;
  • Перфекционист, внимателен к деталям;
  • Проявляешь интерес к IT сфере;
  • Стиль управления (лояльный, но требовательный).
НАМ ВАЖЕН
  • Опыт работы в Москве не менее 3 лет;
  • Опыт продаж IT проектов не менее 5 лет;
  • Опыт на руководящей должности от 3 лет
МЫ ГАРАНТИРУЕМ
  • Полностью удаленный формат работы с выездами на встречи, гибкий график. Мы работаем на результат и не "отсиживаем" часы;
  • Официальное оформление по ТК РФ, льготные условия для сотрудников IT компании;
  • Уровень дохода, который будет расти вместе с увеличением Ваших результатов;
  • Достойный уровень заработной платы обсуждается индивидуально в соответствии со знаниями и навыками кандидата - фикс + KPI;
  • Быстрый карьерный и профессиональный рост - в среднем у нас получают повышение каждые 7-8 месяцев;
  • Мы работаем над развитием каждого таланта: программа наставничества, персональный план развития, тренинги и митапы, прокачка soft и hard skills, корпоративный английский;
  • Отсутствие бюрократии во внутренних коммуникациях, бирюзовый стиль управления, холакратия;
  • Здесь все коллеги на "ты", а конструктивная инициатива поощряется и воплощается в жизнь.
Назад ко всем вакансиям