Достижения, которыми мы гордимся:
— Золотой партнер Битрикс24;
— Бизнес-партнер amoCRM (ТОП-30);
— Партнер-интегратор 3 уровня Terrasoft (ТОП-20).

Нашими клиентами являются ТОП-компании в своих сферах: музей современного искусства «Гараж», продюсерский центр Gazgolder, сервис онлайн-бронирования билетов Biletix, торговая площадка AliExpress, консалтинговая компания «ЭКОПСИ Консалтинг».

Мы в поисках разработчика Creatio уровня middle. Ответственного и вдумчивого специалиста, который умеет использовать проектные технологии и работать в условиях многозадачности.

— Разрабатывать функционал front-end и интеграционные решения;
— Помогать в реализации продуктов marketplace;
— Оценивать трудозатраты по разработке;
— Предлагать решения по реализации бизнес-задач;
— Настраивать и разрабатывать объектную модель;
— Собирать требования для реализации разработки на front-end;
— Тестировать разработанный функционал интеграционных решений и процессов;
— Разрабатывать скрипты бизнес-процессов;
— Писать запросы для БД;

— Разрабатывать небольшие интеграционные решения;
— Строить бизнес-процессы с использованием C#;
— Работать с нотацией bpmn 2.0 в виде чтения нотации с пониманием бизнес-задачи;
— Оценивать сроки по реализации нестандартного функционала и интеграционных решений;
— Работать в условиях многозадачности.

— Высшее образование (желательно техническое/IT);
— Опыт разработки на front-end Creatio и настройки интеграций с использованием продуктов marketplace;
— Желание развивать экспертность в работе с платформой Creatio и в бизнес-экспертизе;
— Опыт создания SQL-запросов, представлений и хранимых операций, а также разработки на JS.

— Полностью удаленный формат работы, гибкий график. Мы работаем на результат и не «отсиживаем» часы;
— Официальное оформление по ТК РФ, льготные условия для сотрудников IT-компании;
— Уровень дохода, который будет расти вместе с твоей экспертностью;
— Достойный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально в соответствии со знаниями и навыками кандидата ‒ фикс + KPI;
— Быстрый карьерный и профессиональный рост ‒ наши сотрудники получают повышение каждые 7-8 месяцев;
— Мы работаем над развитием каждого таланта: программа наставничества, персональный план развития, митапы и тренинги, прокачка soft и hard skills, корпоративный английский;
— Отсутствие бюрократии во внутренних коммуникациях, бирюзовый стиль управления, холакратия, а также отзывчивые коллеги, готовые всегда прийти на помощь.