бренд работодателя
Интересное и полезное
Тренды в мире
- В руководстве брендом работодателя участвует все больше отделов, потому что вовлеченные в бренд сотрудники улучшают показатели своих отделов и всей компании в целом
- Внутренние команды по управлению брендом работодателя - наиболее экономичный путь для многих организаций, хотя этот вариант может не включать специальных консультантов или агентства, он может быть эффективным, если его правильно реализовать
- Внешние агентства по брендингу работодателя встречаются реже, чем в рекламе, но в последние годы их появилось довольно много - среди них можно найти лучший вариант для компании с нехваткой внутреннего опыта или задачей дополнить существующие ресурсы
Кто отвечает за бренд работодателя?
А по мнению сотрудников этих компаний?
Бренд работодателя важен во всем мире
55%
лучших работодателей мира имеют активную стратегию бренда работодателя
59%
лучших работодателей мира планируют больше инвестировать в свой бренд работодателя
80%
лучших работодателей мира считают, что бренд работодателя значительно влияет на их способность нанимать талантливых сотрудников
Выгоды сильного бренда работодателя
+100-200%
скорость набора персонала
-43%
затраты при найме
-30-40%
текучесть кадров
-50%
стоимость аренды
+202%
общие показатели компаний с вовлеченными сотрудниками
+10%
повышение зарплаты соискателям в компаниях для восполнения слабого бренда работодателя
30-400%
годовой зарплаты стоит организации каждый потерянный работник (зависит от уровня трудового стажа)
Важность репутации работодателя для кандидатов
95%
кандидатов считают репутацию ключевым фактором при рассмотрении новой работы
83%
сотрудников покинут свою текущую компанию, если получат офер от компании с лучшей репутацией
50%
кандидатов говорят, что не будут работать в компании с плохой репутацией даже с большей зарплатой
69%
кандидатов не соглашаются на работу в компании с плохой репутацией, даже если они безработные
Бренд работодателя в digital среде
55%
соискателей отказываются от заявок после прочтения негативных отзывов о компании в интернете
45%
работодателей, имеющих негативные отзывы в интернете, отслеживают или рассматривают их
60%
соискателей имели плохой опыт взаимодействия с работодателем
72%
соискателей с плохим опытом взаимодействия с работодателем, поделились им в интернете
75%
кандидатов серчат в сети информацию о бренде работодателя и репутации компании вне HR-ресурсов (соцсети, сайт и тп) до обращения в нее
91%
соискателей считают, что плохо управляемое или плохо продуманное присутствие в интернете наносит ущерб бренду работодателя
80%
работодателей находят пассивных кандидатов с помощью рекрутинга в социальных сетях
Не компания выбирает работника, а наоборот
90%
текущего рынка работы контролируется кандидатами
83%
работников говорят, что им важно, раскроет ли бренд работодателя их таланты
+300%
выше доверие к сотрудникам компании, чем к ее руководству
76%
компаний заявили, что их расходы по найму увеличиваются
Экосистема брендинга работодателя
Основа бренда работодателя - бренд компании
международные шаблоны портретов кандидатов
жизненный цикл трудоустройства
тачпоинты EVP с жизненным циклом трудоустройства